حذّر مايكل ديل، الرئيس التنفيذي لشركة “ديل تكنولوجيز”، من أن حملة التوظيف الواسعة التي تقودها “ميتا” في مجال الذكاء الاصطناعي قد تنقلب ضدها، معتبرًا أن الرواتب الضخمة التي تُعرض على الموظفين الجدد قد تخلق حالة من الغضب بين العاملين الحاليين، وتؤدي إلى تشتيت في بيئة العمل داخل الشركة.
وفي مقابلة مع بودكاست “BG2″، وصف ديل الوضع بأنه “تحدٍّ واضح” قد يُضعف تماسك فريق ميتا. وتُظهر التقارير أن ميتا كثفت جهودها لاستقطاب أفضل العقول من شركات مثل OpenAI وغوغل، إلى حدّ تقديم مكافآت توقيع وصلت إلى 100 مليون دولار.
رئيس OpenAI، سام ألتمان، وصف هذه الممارسات بـ”الجنون”، مشيرًا إلى أنها تضعف ثقافة العمل وتحوّل تركيز الأفراد من الهدف إلى المكافآت.
كذلك، اعتبرت هيلين تونر، العضو السابقة في مجلس إدارة OpenAI، أن ميتا قد تواجه صعوبة في إدارة هذا الكمّ من الموظفين الجدد تحت ضغط التوقعات العالية.
وكانت ميتا قد استثمرت مؤخراً 15 مليار دولار في شركة “ScaleAI” المتخصصة في تصنيف البيانات، ما يعكس رغبتها الواضحة في تعزيز قوتها في مجال الذكاء الاصطناعي.
ورغم طموح زوكربيرغ في تصدّر سباق الذكاء الاصطناعي، يبدو أن التحديات الثقافية والبشرية داخل ميتا لا تقل صعوبة عن التحديات التقنية.